在过去的两天中，《 dishui湖高级金融学院的新员工》 Wei Qingyu通过“家庭制造商”计划获得了“ Lingang Jingcai礼品包”，其中包含独家演绎权，例如运输，餐饮，餐饮，餐饮，食物，娱乐和娱乐和娱乐和娱乐和娱乐和饮食，以500 YUAN的价格以500多个Yuan的价格节省了超过500 Yuan的成本。像他这样的年轻人有2,000多名年轻才华，他们今年首次上班，企业家或实习。上个月，林格大学的大学生实习生小姐申请了实习补贴。此后不久，他接到了电话，另一方急切地提醒他每月申请一个月的补贴，并指导他及时增加相关材料。 “工作人员比我自己更复杂，这特别有趣。” Kobayashi叹了口气。在今年年底，王尚利（Wang Shenglei）是综合电路引擎的全新毕业生上海电力大学的戒指将他的简历提交给了他在湖湖银行的年轻人才招募夜市场上最喜欢的公司。招聘之夜在“国家唱歌和脱皮”音乐会举行。成为幸福和利益的问题。lingang的乌加尔总共引入了24,600人的才能。在成就的背后，专业团队是密不可分的。自从建立新地方以来的六年中，国际人才服务香港人才服务团队始终建立了一个“心脏桥梁”，以实施以专业精神和热情来实施政策和人才发展，并使用越来越多的“年轻人”的人才服务，与新的人才舞台相同，这是一家人才能在新的境界上，随着国际人才的正式服务。地铁线16号的站。建筑物有6层和一个TOTAL面积为6,500平方米。它的功能是出色的公共服务经验，完成台面服务运营以及高水平的明智服务。从计算居民居住许可证点，沿着二楼人才服务行走，团队成员每天都面临各种才能和企业，从返回其他国家 /地区的咨询咨询到直接的人才制作人才，63“一次性的接受和全面的人才监控”。为了满足希望开展面部政策咨询的企业的需求，该团队还提供了为家庭解释预约的服务。仅在今年上半年，该团队在261 PBUSINESS提供了“一对一的，面对面的”政策服务。 Si Yu Xiaorui，副董事NG人才发展服务中心NG Lingang New age New地区，Ay Nagsabi Sa Mga Tagapagbalita Na upang malutas ang Malutas ang Bottleneck ng印地语Sapat na Nakatuon na Nakatuon sa Merkado sa merkado ng mga mapagkukukunan na ma mapeSyonal na Mapagkukukukunan na Mapagkukunan na Mapagukunan Mapagukunanng tao sa bagong lugar, ang koponan ay aktibong kumokonekta sa mga mapagkukunan ng mga mapagkukunan upang makaakit Lingang New Area sa mga tuntunin ng pangangaso ng talento, pagkonsulta sa pamamahala ng talento, Assessing talent and talent cultivation, so that employers can enjoy comprehensive services from the government and市场无需离开港口。在过去的两年中，团队还提高了其智能服务能力。例如，新的Lingang人才服务系统是使用大量的AI数据和其他技术方式启动的，以充分实现在线和在线提交策略的人才，并可以评估。这不仅将改善服务事项的经验，而且还将进行多维人才数据分析，从而为搜索政策，引入新的人才政策和服务提供准确的数据支持。在加强人才服务港口的硬件设备的同时，服务组的成员ALSO并没有忘记“退出”并在公园，社区和校园之间旅行。通过特殊培训，宣传和促销会议以及政策解释讲座，Lingang的最新人才政策可以通过所需的才能和企业来迅速而准确地传达。根据新地区人才发展服务中心主任张佩（Zhang Pei）的说法，自从建立新区域以来，该团队每年进行了50多个人才促进，并总共为5,000多家企业提供服务。湖湖国际湖湖人才的人才港口招募的创新形式，刺激了Lingang人才的兴奋，并且“招聘”一词也得到了新的含义和形式。人才服务团队意识到，吸引才能，尤其是年轻人，需要破坏规则并创造热情而动人的体验。在今年的大学毕业和标签狩猎季节前夕他的人才服务团队将持有许多市场招募市场才能，以整合特殊的文化和娱乐活动，例如湖湖湖的“四个季节歌曲节”和“国家歌唱和sle诗”。来自明智的制造业，Wagong能源，半导体和其他田野的剂量的人力资源公司在网站上设置了马s，这不仅为年轻人带来了工作机会和实习，还为他们创造了“宽松”的狩猎环境。张佩伊告诉记者，第一个链接的影响令人惊讶 - 最初预计有1或200人，但实际上有300多名学生到达，该地区成功匹配了近100名简历。提交简历的大学生将向网站提交。基于球队对年轻人需求的准确看法，沉sii在音乐会上的工作中占据了独特的创造力。 “年轻人告诉我们，传统访谈非常紧张，我们想尝试改变样式和技巧。”张皮注意到，许多害羞的年轻人都很朦胧，对于表现出真正的招聘技能“面对面”很重要。因此，从今年年初开始，该团队还部署了六批“六个“求职机”在大学校园，大学校园，年轻的人才型和其他智力网络，并在24岁时的工作形成，并创建了一个阶级的工作，并创建了24小时的工作。狩猎机以自己的照片提交简历。完成个人许可人才和真实姓名验证后，系统可以通过AI匹配其位置。将简历提交至一键，随后的招聘开发也可以通过单击机器进行检查。张佩伊说，到目前为止，该平台总计2,617家公司，2家公司8,000个职位，有40,000多人提交了160,000多个简历。 “人们显示的流数据表明，在求职机前的团队通常比传统的招聘摊位更长。”人才招募无法等待门，应该采取主动权。记者发现，自2024年以来，人才服务团队的才能开始在全国乃至国外勇敢地运动，并且该组织一直带领公司进入北京，南京，韦恩，武汉，香港，香港和澳门，中国的才华横溢的才华，并且总共进行了13,000个大学的活动，并获得了58000年的活动，并招募了招聘的招募活动，并招募了招聘的招募活动。提交。张佩伊（Zhang Pei）宣布，今年9月，该团队还将组织许多公司去新加坡的受欢迎大学，以保持招聘博览会的才能。这些招聘活动的主要逻辑是“企业订单”。说，在每次大型招聘启动之前，该团队将对公司对国外大学的需求进行广泛的研究。 “今年，我们发现在人工智能和综合巡回赛领域，领先的公司渴望在国外招募顶级人才。”张佩伊解释说，对于公司来说，在海外举办招聘会很昂贵且复杂。政府已消除了MTHE公司的障碍，并允许他们专注于选择人才。在国外招募只是起点。为了为在国内外收集人才以进行国际创新合作的重要依据，本周有更长的观点。记者发现，Lingang在新加坡，日本，法国，美国和其他领域的海外建立了9个才能指南，旨在帮助与当地国际人力资源机构和人才来源建立联系的企业。同时，团队也是焦点NG关于创建海外人才服务，例如“ Linging International Student Seed计划”和“新语言和中文教室”。 Lingang国际人才的“重力浪潮”正在蔓延和更远。数据表明，自2023年以来，lingang的外国人才连续两年保持近20％的强劲增长，并且人才积累的影响逐渐出现。