东方净记者Wang Yongting于9月30日报道：9月29日，第一个5岁（最长的法律）外国工作许可证雇用了外国法律人才（包括雇用外国法律顾问）为法律公司（包括与外国顾问一起工作）的签发。在获得新雇主许可证后，北京国王和伍德·马尔森律师事务所上海分支机构的J Benjamin bai（华裔美国人）感到兴奋：“过去，申请相关许可证已经耗尽和不分毒。此外，它释放了许多机构改革的股息，服务。 ”据了解，这份成功的证书是改变了积极实施城市行动计划的成功实践，以使商业环境，探索许多部门的协调合作，并加强对人才的“快速处理”和“轻松处理”的引入。这也是该机构的突破。雇用外国人员接近中国的法律服务机构的改革。在我国家为改变和开放外界的努力的支持下，上海加速了国际法律服务中心的建设，越来越多的要求法律服务“出国”，与法律相关的外国人非常需要国际才能。要雇用外国才能在中国工作，他们需要申请外国工作许可证和居住签证和其他许可证方法。当纳卡拉恩（Nakaraan）每年两次工作时，外国工作人员将不得不在中国和国外之间旅行，并留在上海申请证书，这不仅增加了律师事务所的机构-Sun -sun -day -day -law的成本，而且还带来了许多不便，以扩大越野和稳定海外属性的海外士兵。 Changning地区正义局以及城市领导人的调查和指示，专注于“实施计划，以优化变更区的业务环境规则”，继续优化和丰富与法律服务法律服务相关的账单，并积极执行商业研究规则。今年6月，在调查期间了解了律师事务所的上述要求之后，Changning District Justice Bureau主动组织并制定了要求的清单。根据《市政司法局商业指南》，它与地区公共安全局的地区工作局以及地区公共安全局和其他绩效部门的退出管理部队合作，专注于基于系统的系统瓶颈并寻求有效的解决方案。成功地向城市法律颁发了五年外的外国人员证书（包括雇用外国法律建议）ed以扩大国外业务。在此探索期间，Changning为与城市有关的法律法律服务提供了“模型更改”，以实现机构改革的突破。首先，要实现从“项目投影”到“一站式联合管理”的机构变化。过去，在中国工作的外国人员必须在中国申请工作许可，然后申请住院签证许可证。这些方法有点复杂，处理期很长。改革后，通过发布司法行政机构的信件建议，我们与绩效部门（例如公共人才和安全部门）合作，在线进行在线预研究和集成的业务服务，缩短处理，并实现了为提高行政效率的公司提供窗口和一步联合服务。其次，成功在法定期限（五年）中有彗星。最初与中国许可证和VIS合作签证期与律师事务所的年度检查有关。这项改革破坏了法律公司检查期的年度限制，并结合了全面的评估，例如外国人员的专业专业知识和迫切需要城市才能，以获得法定最高期（五年）许可，从而有效减少了对上海重复访问的重复访问的数量。此外，还达到了“准确性”温度的有机统一和“预警”的强度。在接收隆克方面，允许批准超过一年的法律公司将物质纠正程序通过明年的Suthe，而工作外国人员的许可期将自然扩大，从而有效地减少了律师事务所的一天-Day -Day -Day -Day -Day -Day -Day。同时，严格遵守政策的底线，为外国人员建立了预警的联合机制iol法规和非法行为，并立即开始在中国恢复工作许可，以确保该市具有标准和适当的法律服务技能。 A与 - 负责居民区负责人说，这种实际探索并不是改革的终结。将来，将改变律师事务所的实际管理，进一步优化和改进工作流程，尝试建立一个工作系统，例如法律公司的白名单，为城市法律服务行业的高质量发展以及“出国访问”的布局提供机构股息，并努力创造更好的法律商业环境。 （由Changning地区司法局提供的照片）