尽管中国公司已从“另一个国家产品”转移到“全球运营”，但人力资源服务成为连接全球人才和行业的主要链接。 On June 20, an event of Human Resources Service with the main "empowerment of the global layout of Chinese businesses" - "The service of human resources helps 'thousands of sails to go to sea activity' and the second period of" Meiyuan Sword dission "is held at Jing'an. The Shanghai Municipal Human Resources and Social Security Bureau and the Jing'an District Human Resources and Social Security Bureau jointly launched 2025 Human Resources Service to help 'thousands of帆参加海洋活动。阶段，它为由企业资助的外国人提供了各种“定制”服务，在中等阶段，它提供了“集成” +服务，这些服务是海外企业的本地化解决方案，现在它通过技术授权实现了“领先”的变化。URCES Service Co，Ltd。业务介绍：“我们自由开发的全球管理系统涵盖15个国家和地区，支持多阶段和实时验证税和实时验证税，帮助中国企业更容易做到全球工作。Hu集团，Bibo人力资源，Bibo人力资源，以及Yunsheng的未来。国外，上海人类服务机构已经完成了从“介绍服务”到“释放服务”的转换。thejianke是基于欧洲专业团队，提供政策变化的指导，并为中国企业提供自定义的“体验合规性 +解决方案”包装服务，这些服务最终使企业从“被动响应”转变为“积极避免”“主动避免风险”。从这些技能中，可以从这些技能中脱颖而出。在技​​术，人才和合规性中，他们正在帮助中国的“成本中心”将上海的“成本中心”更改为“全球人力资源分配中心”。通过三个主要步骤来实现人力资源机构服务，以产生跨境招聘变化，全球薪金管理，遵守和其他领域的崩溃：策略，平台建设和资源对接。 “上海的目的不仅是交付中国公司去国外，而且是提供全球人力资源分配，提出更高的专业化要求，数字化和人力服务本地化的枢纽。”上海人力资源与社会保障局营销部主任林华（Lin Hua）。 “在下一步中，我们将使用人工智能和大数据来提高全球工作情报水平，同时加强建立一个专业服务团队的团队，这些团队了解国际政策并熟悉本地需求。重新创新服务以及更合作的生态学，它将帮助中国公司在全球化浪潮中“更加稳定，进一步发展”。